远离沉默，增加团队的责任。团队成员在互信方面面临新的挑战。如果团队稳定并与良好实践相一致。在危机情况下，面对逆境的动力，减少对危机的恐惧，可以通过拓展培训来鼓励。项目主要是团体项目，需要培养共同的精神，并学习正确的合作。所有参与者必须相互了解并改进团队。
    公司想要变得高效首先是评估员工，评估他们是否能够保证工作的科学性。高效性评估有助于员工发现他们工作薄弱的真正原因并增加其潜力。得到所有人的认可，奖励制度的特点是促进内部竞争的方式。
    鼓励员工的创造力和合作。团队运作良好，我们应该通过评估来奖励他们。