在武汉本地企业的团建拓展场景中，感官交换站是一款适配中小团队协作训练的游戏项目，由武汉拓展设计公司结合本地企业跨部门协作的常见痛点开发，适配多数企业的室内团建场地条件，无需特殊大型设施即可落地执行。

 

    该项目的参与人数设定为每组5至6人，建议同时组建3至4个小组同步推进，整体活动时长控制在50至70分钟区间内。所需道具仅包含眼罩、耳塞、厚手套、积木或拼图块、任务图纸五类物品，拓展设计公司可根据参与团队的实际规模，提前准备对应数量的道具，同时预留少量备用件，避免道具损耗影响活动推进。

 

    游戏的角色分配环节，每组5名参与者会被分配不同的“感官限制”角色，每个角色仅保留完成任务所需的部分能力。A角色佩戴眼罩，失去视觉感知，仅能通过双手触摸判断积木或拼图块的外形轮廓；B角色佩戴耳塞且全程不能开口说话，失去听觉与语言表达权限，仅能观察任务图纸上的拼装逻辑；C角色佩戴厚手套，手部触觉感知被大幅削弱，仅能根据接收到的信息完成部件拼装动作；D角色双手被固定在身后，无法直接触碰物料，仅能通过口头语言传递接收到的信息；E角色面朝墙壁站立，无法直接观察拼装过程与图纸内容，仅能通过听觉接收现场信息，完成过程记录与单环节计时工作。若小组人数达到6人，可额外增设一名观察员角色，全程不参与直接操作，仅在游戏结束后分享自身观察到的协作细节。

 

    所有小组的任务目标完全统一，需要在规定时间内，按照任务图纸的要求完成规定立体结构的拼装。游戏过程中，不同角色之间的信息传递通道存在天然限制，B角色无法开口说话，只能通过手势、触碰等非语言方式把图纸信息传递给D角色，D角色再把信息转化为口头指令传递给C角色，A角色触摸得到的物料信息也需要通过特定路径同步给其他成员，E角色记录的各环节耗时数据，也会成为后续复盘环节的重要参考内容。

 

    这款拓展游戏的设计逻辑，对应企业日常运营中常见的“信息孤岛”现象。不同岗位的成员各自掌握部分业务信息，信息传递过程中容易出现损耗、偏差，参与者在游戏过程中能切身体会到信息断层带来的协作阻碍，感知不同角色的信息传递难点，进而在后续的工作场景中，主动搭建更顺畅的信息传递路径，强化团队内部的补位意识。武汉拓展设计公司在落地该项目时，会提前结合参与企业的行业属性，调整积木拼装的复杂程度，让游戏体验更贴合团队的实际协作场景。