武汉企业员工拓展培训通常充分利用高山峻岭、大海山成等地理环境，根据精心策划的拓展活动主题活动做到“激发潜能、健全性格、冶炼团体”的培训目地。拓展培训又称之为拓展训练，是一类体验式学习。企业员工拓展培训的实际意义是激起自身潜力、提升 团体组员相互配合度与团队的凝聚力、提升 企业生产效率的新式教学方式。这样的教学方法的先决条件是：体会优于见识；另外，见识与实际意义来源于参与者的体会。每一个参与者的体会全部都是与众不同的，这是因为这一学习过程应用的是归纳推理而不是演绎推理，是由参与者自身从在潜意识中里得到启迪与撼动，并概括体会环节中提供的知识。

　　拓展培训与传统教育灌输式培训相比，在培训形式上面有较大的差别，在培训内容上也天差地别！拓展培训是一类体验式学习方法，是根据体会得到 知识的环节。企业拓展培训的实际意义以学员们尤其的参与度为关键指导方针，以学员们的体会、感受为基本，带到课程接下来学员们能够接纳的课程实际效果，尤其在员工调整心态、公司文化添加、团队沟通合作等层面！而传统教育灌输式培训，就是给企业员工强行灌入企业文化和思想，这种培训往往意义不大。

　　许多企业团体鉴于缺少关键的理念,导致普遍的团体问题,如缺少信赖、畏惧矛盾、缺少投入、推卸责任、忽视结果等。根据开展拓展培训将能使学习者明白地理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展培训会融入丰富的互动元素,大家比较容易接受一些。而传统教育灌输式培训，不是会有很多人想参加，培训效果不明显。