我们经常谈论良好的团队合作，因为每个人都有相同的愿景。说促进团队合作的最佳方式是冲突，这听起来可能违反直觉。企业拓展教练经常告诉我们冲突是应该避免的，但事实是，健康的不和谐将有助于你的团队发挥最佳状态。冲突可以满足您团队的创造力。有效地使用它可以让您将团队动态塑造成协作且高效的事物。
    许多企业领导力培训手册侧重于如何解决冲突，但实际上，这种方法未能认识到建设性冲突的必要性。有积极的对抗这样的事情，虽然破坏性的冲突伤害了团队，但建设性的冲突推动了它的发展。当两个团队成员发生性格冲突或当一个人拒绝尊重他人时，这就是破坏性的冲突。破坏性冲突涉及人身攻击。建设性冲突允许人们共同前进，他们有相同的目标。
    团队领导可以要求成员在一个问题上制定他们的意见并在思想会议之前写下来。这使他们能够组织他们的思想，并让他们有信心捍卫自己的立场。建设性的冲突让人们可以采取一个好主意，将它包围起来，并将其重塑为一个好主意。结果是团队可以从彼此的优势和不同的观点中受益。
    作为团队领导，您可能需要裁判以确保对抗保持建设性。鼓励团队自由地交谈和分享想法，但这让他们感到安全，因为他们知道你不会让事情失控。
    所有的团队拓展训练教练都无法激发你的员工的积极性。我们都容易失去精力和动力。我们都累了，这没什么不对。然而有东西刺激他们前进时，他们可以在更长的时间内保持更多的能量。团队成员互相挑战，不断寻找新的和更好的做事方式，通过路障等进行交谈，有助于提供团队的创造力和协同作用。