无论是信守诺言，信任某人，团队合作，还是按时交付，信任都是将事物融合在一起的粘合剂。但是信任需要时间来构建，并且只有当人们认为有必要时它才会增长。
    雇主和员工，客户和供应商，员工和客户，合作伙伴，朋友，家人 - 这些关系取决于信任。没有它，我们都会被不安全感和妄想症所困扰，陷入工作场所充满了背刺和破碎的承诺。有些人太容易信任别人。
    55％的公司老板认为缺乏信任是对其公司发展的威胁。相反，管理者可以使用拓展培训模型来培养诚实和尊重的关系。你总是做你说你要做的事吗？你总是按照你的价值观行事吗？
    在工作中，我们是团队的一部分，我们掌握着其他人的声誉和我们自己的声誉。我工作过的一位经理从未按时交付过。我总是听到，“是的，太棒了，明天我会告诉你的！”
    如果您是可靠和诚实的，无论在何种情况下，您都可以成为任何公司的宝贵资源。它也会为你的声誉创造奇迹。