在每个课程中，团队领导力拓展训练使用基于领导力情境模型的。教练指导每个参与者发展自己的领导风格，并使其与其他领导风格共存。以确保有足够的时间来反思与角色发展联系起来。以便我们投入时间和精力将拓展活动转化为学习生活技能，领导力培训目标是促进以下领域的个人成长和成功：

    个性发展；

    增强自信心和独立性；

    有效地协作，沟通和解决冲突；

    展示设定目标，激励和引导他人实现目标的能力；

    积极为他人服务；

    将在课堂上学到的概念与现实生活经验联系起来；

    成为鼓励和激励其他人。这让我想要尝试发挥领导作用。在整个课程中，参与者每天至少有一个角色，每天角色轮流到不同的参与者。在某些情况下，对于较小的组，参与者可以承担多个角色。在担任这些角色时，参与者可以提高他们的领导能力，个人发展能力，并增强团队的活力。课程鼓励参与者重视彼此的优势和差异，并以团队的形式生活，工作和学习。挑战自我，获得成功以及将学到的技能和价值观转化为回国日常生活。