在组织武汉员工拓展训练时常常会出现一些问题导致培训的效果不佳，那么有着哪些问题呢？

　　1.培训方式过于简单

　　很多企业在进行培训的时候，都会用以前传统的方式进行，甚至有的企业觉得麻烦，去请那些培训师来企业进行讲课，采用知识灌输的方式，这些情况搞个一次两次还行，一旦多了，大家就会感到厌烦厌倦，没有兴趣。因为培训的内容千篇一律，实用性非常少。

　　2.盲目跟风

　　在组织培训的时候，一些企业没有就员工的情况来做针对性的进行调查，导致脱离工作实际，盲目跟风，领导们根据自身的意愿，喜好等来去决定训练的内容，看着别的企业那样做，自己也想学一下，强制员工重复性的进行学习，这样一来不仅浪费的企业的时间，还会引起员工的不满。

　　3.重视知识技能培训，忽视做人培训

　　企业在组织培训的时候，往往只注重于他们技能方面的培训，而忽视了对他们思想道德以及为人处事等方面的培训。有些人觉得这是需要他们自己做的，其实并不是，员工的谈吐以及个人修养代表着企业的形象。

　　以上就是关于组织武汉员工拓展训练时会出现的一些问题分享，希望对大家有所帮助。