武汉拓展活动的培训效益和好处自然不用多说，但现实是，活动现场“深有体会”，每个人在活动结束时”鲜于运用”。许多企业在参加拓展培训后都面临着一个问题——如何继续扩大和延续拓展培训的效果！为了解决这个问题，小编总结了以下几点：

　　一、实施训练辅导

　　作为培训组织者和承办方，应在培训结束后一个月内就学生在培训中的表现提供书面反馈，并提出一些改进建议。必须对培训企业进行深入回访。回访的目的只有一个：回顾拓展精神，指导培训的转化。这项有针对性的工作通常会扩大培训的效果。安排这样的回访课程，一方面注意学习培训的效果，另一方面要以指导和解决问题为出发点。

　　二、建立长效监测

　　保持沟通的及时性和有效性，通过QQ群、微信群、学习小组等沟通和监控渠道，并与培训单位开展后续服务。还可以邀请培训单位的学员加入助教团队，不断感受拓展的精神，并鼓励他们及时将感悟带回企业。

　　三、传授团队执行力

　　不同侧面的自己，不同的队友，不同的世界，在这些镜子里一一都展现了出来。通过拓展训练的镜像效果，我们可以发现更多的团队和个人缺陷。在培训结束时，我们利用拓展培训的过程，发现更多的团队管理不足。通过开展团队管理和执行力等培训，并及时改进当下的不足，传授执行力才是重中之重。

　　四、持续拓展效果保鲜

　　每个人的行为都很难通过一项活动来改变。对于成年人来说，为了最终放弃旧习惯，建立新的行为模式，必须设置连续性的、甚至是有压力下的情境或行为约束。如果企业有精力和能力允许的情况下，可以在半年后重复的做一次拓展训练，以保持拓展的保鲜性。