武汉企业员工拓展培训时学会倾听的重要性：

　　尊重对方：不要打断谈话，让对方说完。千万不要通过钻研不重要或不相干的细节来打断别人。不要激动：不要急于下结论，不要急于评论对方的观点，不要急于发表意见，不要因为意见不同而发生激烈的争执。仔细倾听对方所说的话，不要专注于思考如何反驳某个具体的小观点。

　　要注意对方的感受。一个人的感受往往比他的想法更能指导他的行为。他越不注意自己感情的真实一面，就越不愿意和对方交流。感受是指复述对方话语背后的感受，表明你能够接受和理解对方的感受。有时可以产生很好的效果。

　　注意反应。听别人说什么，注意信息回复，及时检查是否认识对方。你不妨说：“如果我认识你与否，你的意思是”一旦你认识了他，你就应该进入到实践中去帮助和倡导。

　　去把握首要的意义，不要被个别的分支所吸引。善于倾听的人总是注意什么是比较重要的，什么是不必要的，这样才能把握事实背后的原意，避免误解。我们应该关心、理解和接受对方，鼓励他或帮助他找到解决问题的方法。

　　倾听技巧来自于沟通技巧和心理咨询技巧。建设性倾听是一个有用武汉企业员工拓展培训的要素，是解决问题的有用方法，也是提高自我意识的有用方法。在体验式培训中，培训师和受训者应主动去倾听，有效地完成培训目标。