团队建设始于金字塔底层，旨在建立团队成员之间的信任。你的团队功能失调了吗？想知道答案吗？

    团队可能因各种原因而失败，使用金字塔模型，你可以更好地说明他的观点。每一层都建立在下面一层的失败之上，导致一件事：失败。这些问题影响影响公司团队。

    分析金字塔和团队的5个功能障碍特征

    1、缺乏信任：金字塔的基础是信任。毕竟，没有信任的团队根本不是一个团队。如果你不相信你旁边的人，你将永远不会对他们真诚，这将导致金字塔的第二层出现问题。

    2、对冲突的恐惧：冲突就在我们身边，但这不一定是坏事。当冲突引发争论时，可能会发生一些非常惊人的事情。不幸的是，如果没有信任，团队成员就会害怕相互之间的弱势，永远不会进入建设性的辩论，而是选择人为的和谐。

    3、缺乏承诺：对冲突的恐惧会带来不确定性，从而导致整个团队缺乏承诺。

    4、缺乏问责制：没有承诺，就没有问责制。

    5、对结果的不在意：金字塔顶端是对结果的疏忽。这是个人停止尝试团队成功的阶段。归结为自私。团队成员宁愿专注于个人成功而不是团队成功。如果没有先解决这五个问题，团队就无法正常运作。

    拓展培训活动如何对团队提供帮助？

    拓展培训活动始于金字塔底层，旨在建立团队成员之间的信任。以有趣和创造性的方式呈现，团队建设练习挑战您的团队走出他们的舒适区域，并鼓励他们共同努力解决某些任务。这些简单的练习有助于打破沟通障碍，培养信任，从而有助于提高生产力和促进团队合作。