尽可能快地发现克服员工与公司、员工之间的矛盾的方法意味着必须要快速而有效地找到共同点。找到一个共同点的是关键。以拓展训练作为一个好的切合点。切合点可以是共同的目标、也可以是通过活动去找到。
    拓展培训教练鼓励学员参与进来，找到彼此之间的共同点，消除他们之间的差异性，并促进未来的工作的交流。一旦发现有共识，培训可能会更容易学员相互的认可和支持。