了解这种归属感是多么重要，在接纳新团队成员时，我们也应该密切关注一个人是否适合我们的文化。如果一个人感觉不适合，他们很快就会脱离。人们需要因为他们完成的任务，表现出情感掌控能力以及他们的想法而受到赞赏。确保我们在某个时刻与每个团队成员进行对话，将升值的力量提升到新的水平。有才能的人不想成为一个平庸的团队。欣赏对于创造优秀的文化至关重要。
    团队中的每个成员都需要有明确的期望，并知道谁对什么负责。团队可以采取哪些措施来确保实现目标。高绩效团队设定了非常具体的目标。作为团队成员，您对团队效率负责，而不仅仅是领导者。我怎么知道我的团队是否有凝聚力？事实是，你知道你的直觉！但是，如果你正在寻找例子，那么看看你的顶级团队的行为，是否有公开和诚实的沟通，他们是否善于互相追究责任。
    组成的团队建立团队凝聚力没有多大意义。投入时间和精力重新审视您的使命，愿景和价值观。如果你的团队缺乏凝聚力，很明显他们可能已经忘记了这些关键因素。您需要将此团队绑定在一起，以确保他们可以在整个业务中关联。