逃生室是沉浸式的角色扮演游戏。参与者被“锁定”在一个房间内，并负责在一定时间内解决房间的秘密。一旦他们解开了这个谜团或达到了时间限制的结束，他们就会“自由”。
    逃生房因场地而异。每个房间都有一个主题，有助于沉浸过程。热门主题包括鬼屋酒店，废弃的太空船，墓葬等场面。逃生房提供良好的体验。所有参与者必须共同努力解决逃生室的秘密面纱。
    因为逃生室需要参与者一起协作，所以他们已经成为公司团队建设的热门之选。公司团建选择逃生室游戏，然后让他们的员工一起解决房间的谜团。这项协作让团队成员保持联系，并让公司有机会看到每个成员的贡献。出于这个原因，逃生室团队建设已成为公司最喜欢的运动之一。
    通过逃生室进行团队建设为团队成员带来了诸多好处。成员设定共同目标，逃生室参与者设定了一个目标：解决房间的秘密和逃脱。同样，部门成员设定了部门目标。完成项目，解决队列中的所有项目，获取数字，这些都是常见的部门目标。
    成员必须确定他们总体目标是什么。他们记录了他们认为部门应该做的事情。他们将这些笔记与其他一些成员进行比较。通常情况下，他们会发现他们的笔记存在冲突。他们必须努力将他们的笔记修改为一个共同的目标。他们将修订后的笔记与整个团队进行比较。同样，他们可能会发现他们的笔记存在冲突。然后整个团队必须共同修改笔记。这一次，他们会将它们修改为每个人都同意的共同目标。许多团队发现这种确定共同目标的方法很有帮助。它帮助他们重新定位他们的成员并专注于这一目标。
    每个人都以自己的方式处理冲突。逃生室团队建设让领导和公司了解部门成员如何处理冲突。解决冲突很难在协作中确定。通常，成员都可以信赖他们，然后独自离开。这使他们的能力和冲突解决方式难以评估。在逃生室团队建设练习期间，成员面对面。每个人都可以看到其他人如何处理冲突。
    出于几个不同的原因，这些信息很有价值。首先，该部门了解其成员。当谈到这个至关重要的解决问题的技能时，它会看到成员的优点和缺点。其次，该部门可以评估应该更密切关注哪些成员。解决冲突的成员可能需要进行协作场所检查。该考试将显示成员奋斗的确切领域。从那里，可以形成改进计划。
    解决问题需要成员进入一种特定的思维模式，以便迅速有效地解决问题。这就像解决逃生室的谜团一样有效。逃生房间展示了成员为解决问题和共同努力所需要的心态。
逃生室展示了参与者当前的心态。有两种心态。
    “增长思维心态”。有成长心态的成员认为缺点是暂时的。他们认为，“我目前没有这套技能。”他们认为自己一直在成长。 “固定的心态”成员认为现在是永久性的。他们倾向于认为，“我只是不知道如何，所以尝试没有意义。”他们限制自己，在协作中的糟糕表现。
    逃生房间有助于确定谁有成长心态，谁有固定的心态。应该解决固定的思维模式，以便他们能够培养成长的心态。一些成员在解决问题，解决冲突和固定思维方面苦苦挣扎。这种挣扎可能会损害他们的表现和公司的整体表现。
    逃生室团队建设让员工在享受乐趣的同时练习与协作相关的技能。对于希望评估员工，发展技能和参与其中的公司而言，逃生房是一种有价值的工具。